Objectifs pédagogiques
Préparer, mener et exploiter un entretien d’évaluation annuel dans une logique de développement des compétences.
Programme
- Le cadre et les enjeux de l’entretien d’évaluation.
- Préparer l’entretien (bilan, supports).
- Conduire l’entretien : posture et techniques d’écoute.
- Fixer des objectifs SMART.
- Formaliser le compte-rendu et le suivi.
Blocs de compétences
Préparer un entretien d’évaluation ; conduire l’entretien avec une posture adaptée ; formaliser des objectifs et un plan de développement.
Comment s'inscrire ? Modalités et délais d'accès
Modalités d'accès : Formation en intra ou inter-entreprises. Accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter).
Délais d'accès : 15 jours ouvrés minimum après validation du devis, effectif minimum de 5 stagiaires
Comment se déroule la formation ? Modalités et méthodes pédagogiques
Modalités : presentiel
Méthodes mobilisées : Apports théoriques, jeux de rôle filmés, grille d'auto-évaluation, retours de groupe.
Comment sont évaluées les compétences ? Modalités d'évaluation
Mise en situation évaluée (jeu de rôle) ; questionnaire de satisfaction à chaud.
À l'issue de la formation : attestation ou certification ?
Cette formation délivre une attestation de formation, remise à l'issue du parcours.